Comitato Unico di Garanzia L'organismo che promuove il benessere organizzativo contrasta discriminazioni e violenze morali/psichiche dei lavoratori. Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) è un organismo istituito dal D.Lgs. n. 165 del 2001 (come modificato dalla L. n. 183/2010) il cui scopo principale è promuovere il benessere organizzativo e contrastare ogni forma di discriminazione e di violenza morale e psichica dei lavoratori al fine di ottimizzare la produttività e migliorare l’efficacia delle prestazioni lavorative. Il Comitato unico di garanzia del LaMMA è stato istituito nel 2025 con Decreto dell’Amministratore Unico n. 61/2025. Il CUG ha compiti: Propositivi nella predisposizione di Azioni Positive, promozione di politiche di genere, di pari opportunità, di conciliazione tra vita e lavoro; promozione di azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo e a prevenire e rimuovere situazioni di discriminazione. Consultivi nella formulazione di progetti di formazione del personale, di riorganizzazione dell’orario di lavoro, di elaborazione di forme di flessibilità lavorative e di criteri di valutazione del personale. Verifica sui risultati dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità, di prevenzione di disagio e di promozione della sicurezza e del benessere lavorativo con attenzione particolare agli esiti delle azioni positive in merito ad ogni forma di discriminazione, diretta ed indiretta, nell’accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, comprese la formazione professionale e la promozione degli avanzamenti di carriera. Nell’ambito delle proprie competenze, formula proposte e pareri che trasmette all’Amministratore Unico e deve essere consultato preventivamente ogni volta che debbano essere adottati atti interni nelle materie di competenza come ad esempio: progetti e atti di riorganizzazione, piani di formazione del personale, orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione, sistemi di valutazione del personale, contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze. Il Comitato, ogni anno, redige una relazione sulla situazione del personale LaMMA, con riferimento all’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche – mobbing - nei luoghi di lavoro. La relazione è trasmessa dalla presidente all’Amministratore Unico. Produce inoltre un resoconto dello stato di attuazione del Piano triennale delle azioni. Il Comitato opera in collaborazione con la Consigliera di parità regionale. Contatti: cug@lamma.toscana.it.